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2017-03-05 13:17 〔记者杨雅民／台北报导〕台泥（1101）今天由董事长张安平领军，赴台大就业博览会揽才，喊出硕士学历通过储备干部（MA）计划，外派每个月大约可领8.8万元。 张安平指出，台泥需要大量的化工与电子人才，预估今年招募人数至少100人，为打破传统产业较以「年资」为升迁依据，让优秀的年轻人才能被破例拔擢，台泥近年推出所谓的「MA计画」。 只要社会新鲜人通过12~15个月的培训与考核，不仅能在短时间内晋升为「襄理」，更有望在5~10年内被拔擢为厂长，过去老台泥时代厂长的年资历练，平均需要20~30年。 台泥人资单位表示，社会新鲜人只要参与MA计画，大学毕业的新鲜人月薪约3.4万~3.5万元，研究所毕业约3.8万~4.1万元，只要通过MA考验，月薪将立即再加1万元。 MA计划培养的储备干部若被公司安排外派至中国的分公司，每月将另外发放4万元的外派津贴，月薪将大增至约8.8万元，台泥并保障底薪为14个月。 以一个硕士毕业、通过MA计划，且被派驻中国的台泥年轻干部，粗估年薪将达约123万元，这还不算每年底额外发放的绩效奖金。 张安平说，「22k」的低薪议题已成为年轻世代进入职场的最大困扰，社会氛围似乎也认为电子业、金融业较能给予优渥的薪水，相对吸引年轻人投入。但是任何国家的基础建设都需要水泥，台泥也正从eco-friendly（环境友善）的水泥公司，转向eco solution provider（解决环境问题者）。 广告 台泥（今天由董事长张安平领军，赴台大就业博览会揽才，喊出硕士学历通过储备干部（MA）计划，外派每个月大约可领8.8万元。。（资料照，记者黄耀征摄）